期望薪资填少了怎么办,期望薪资说低了会怎么样

面试填写期望薪资时忘了要扣五险一金的事写少了几百块,最后真的开了...

刚刚进入公司，给你的工资都是在试探你而已，看你到底有么有实力，假若你是潜力股，这几百块钱的工资相信等不了多久就会给你涨的。因此，既来之则安之，好好干工作吧。

这个没有关系，公司一般按绩效制度执行工资；不会因为写低了给你低工资，也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的，用于写其它报告用的。

如果说要最后能拿到多少钱的话，基本也就是这个4000还要扣掉养老保险，医疗保险差不多接近11%吧，另外如果有公积金的话还要扣掉8%的公积金，相当于基本上自己扣缴的五险一金差不多在20%，也就是到手的话可以拿80%。

比如HR给你开出8000的月薪，实际上扣除个税、五险一金、绩效KPI之后，到手能有六千多就不错了，而这部分收入，还包括面试时提到的话费补贴、交通补贴、餐补之类的。 因此，在回答前一家公司的工资等问题时，求职者也可能正确地虚报收入。

期望薪资说低了怎么补救?

1、了解市场情况：首先需要了解你所处的行业和地区的工资水平，以便更好地确定自己的期望薪资。可以通过调查和咨询其他公司的薪资水平，或者咨询职业顾问等方式获取信息。

2、寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

3、安排面谈：与直接上级或人力资源部门安排一次面谈，向他们说明你的观点和理由，并提出对工资进行重新评估的请求。 谈判技巧：在谈判时要保持冷静、专业，提出合理和有理有据的要求。

4、如果是外企，应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。

5、可以加价，对方有可能接受，也有可能不再录用——不是单位付不起工资，而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。

期望工资写低了怎么办?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...

1、写字楼里租一间屋子坐地收钱，打一枪换一个地方的骗子公司到处都是。

2、比如我上海的一个朋友，工资一直以来其实都非常不错的，因为这次疫情，企业无法回款，这个月工资还没发。中小企业为了减少开支只能剔除一些岗位或者降低工资。

3、例如登陆智联网联招骋网页页面，键入地域、领域、公司性质、职位和等级，迅速就出来了。在不确定的前提下，薪资期望能直接写谈话。你对招标方的企业有非常强的期望，却又不了解，这时候你能简单直接地写期待的薪资：谈话。

4、但是你是否曾经想过，如果你想辞职，是否真的是因为薪水太低？我有一个朋友，曾在一家大型互联网公司担任了3年的产品经理。他觉得自己已经达到了职业极限，因此很难在这个职位上提高自己，所以他辞去了职务。