新单位要离职证明没有怎么办,新公司要离职证明没有怎么办

没有离职证明,怎么解决啊?(附详细情况)

如果离职时没有拿到离职证明，可以采取的措施是：与公司人事部门联系，首先可以联系公司的人事部门，询问离职证明的情况。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明，可以要求人事部门重新开具一份。

入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记录表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。

解除劳动合同通知书或协议书：如果与用人单位已经解除了劳动合同关系，可以提供解除劳动合同通知书或协议书作为证明。社保缴纳证明：个人可以提供社保缴纳证明来证明与用人单位的劳动关系已经终止。

原单位离职证明没有怎么办

通常公积金提取、转移和处理方式很多，可以通过住房提取，也可以离职时转移或者注销账户后提取，提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。如果丢了，建议回原单位说明情况，再申请开一份《离职证明》。

公司对于员工的相关资料保管最少要保管两年。因此，离职证明公司那里应当有备份。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。

直接跟新公司协商不用补办，新公司已经有这种情况的应对措施，一般都会签一个声明。可以请原单位补一张。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。