调岗后新岗位定级工资降低,调岗后工资待遇下降

企业给员工进行调岗之后,薪资也可以下调吗?

1、按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

2、但如果企业在招用了劳动者后，就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。这时，用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工工作岗位和薪资的调整。

3、不可以变动工资。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

薪级工资会因换岗降低??

1、无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。

2、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

3、你的薪级工资变不了啦，你你退休时的薪资决定了你退休后的薪资，退休前薪资高，退休后薪资就高你好！不合法。

4、这个对应关系都是在你入职的时候根据工龄和你的学历对应关系计算出来你的初始薪级工资档次，我写了很多关于这方面的介绍，有兴趣可以查找。