上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明原件

假离职证明新公司会查吗

原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。

档案确实是有你跟原来单位的转入、转出证明的。转出手续齐全才可以到新单位工作。否则，你不能在新的单位里面工作。就算单位请你，社保的购买上也成问题。所以，你跟上一单位劳动关系的有关证明都是用人单位必看的材料。至于你现所在单位是否跟你的上一单位联系，这可以放心，一般都是不会的。

离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。

离职证明是作为职工离开原单位时必须提供的重要文件之一，其真实性和合法性对于职工的后续就业和生活具有重要影响。因此，事业单位通常会对离职证明进行认真核对和审核，比如查看离职证明的签发机构、时间、内容等是否与实际情况相符合，以及核对离职证明上的个人信息是否正确。

离职证明是假的已成功入职

1、法律分析：违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

2、离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

3、另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。 离职证明不是必要条件。

4、首先，发现新员工的离职证明盖了假章是一个严重的问题，需要采取适当的措施来处理。以下是一些建议： 立即向当地公安机关报案。虽然这可能不是公司的主要职责，但这是一个严重的违法行为，并且可能会对公司造成潜在的损害。 联系前东家公司的管理人员，并告知他们情况。

5、伪造离职证明涉及你自己诚信问题。伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。

6、离职证明是假的是会被发现的，如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。

公司在离职证明上做假应承担什么后果

1、法律分析：伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。如果情节严重的，涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，承担刑事责任。

2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明造假会被判刑吗假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。

3、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明；而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

4、伪造公司、企业、事业单位和人民组织印章的，处三年以下有期徒刑，拘役或剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。私刻公章本身就是违法的，为了应聘而做假章盖离职证明不值得，不要抱着侥幸心理，如果被查到，用人单位也会对个人人品存在质疑，这对于劳动者来说也是一种诚信的考验。

5、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。