入职健康承诺书有法律效果吗,入职健康承诺书有法律效果吗怎么写

公司要求员工签写承诺书,这样合法吗?

法律分析：不合法的。您可以到劳动监察大队投诉。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

法律分析：签合同公司要求签承诺书违法。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

在有法律的前提下是不能违反法律规定事项，否则承诺书就不存在法律效力。综上所述，公司让签承诺书是属于违法的，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：要求员工书写承诺书的行为是不合法的。关于公司部门领导要求签承诺书的问题，要取决于具体承诺书的内容来判断是否违法，如果是相关人身伤害免责、五险一金不缴纳等规定，是违反我国法律强制性规定。

公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。

健康承诺书有法律效益吗

法律主观：承诺书有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。所以承诺书只要是当事人的真实意思表示，内容形式合法，不存在无效的情形的就是有效的。法律客观：《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

建筑企业个人健康状况承诺书的法律效力就是，上面的内容是收到法律保护的。建筑企业个人健康状况承诺书是具有法律效力的，承诺书的内容是收到法律保护的，但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件，是当事人真实意愿的反映。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

关键是看单位所谓健康保证书的内容条款是否合法。合法，则有法律效力。不合法，则无法律效力。当然一般仅仅是单位与签订人之间的双方约束而已。

建筑企业个人健康状况承诺有什么法律效力

法律主观：承诺书有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。所以承诺书只要是当事人的真实意思表示，内容形式合法，不存在无效的情形的就是有效的。法律客观：《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

没有法律规定职工病假结束回单位上班必须写保证书。若单位以此为由拒绝职工上班，职工可以通过法律途径讨一个说法。因为合同期内职工生病很正常，病假结束回来上班也是继续履行原合同义务，单位不能阻止。

您好亲，双方如果是自愿签订的 不违反法律的规定那么健康承诺书就是有法律效力的。

个人承诺保证书有法律效力吗个人承诺书是具有一定的法律效力的。个人承诺书本质上属于一种合同，如果承诺书能够反应当事人的真实意愿、内容条款符合法律的规定且没有侵犯他人的合法权益、承诺人具有相应的民事行为能力、承诺内容不违反公序良俗的，个人承诺书受到法律保护。

法律分析：承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映；不能违反法律或行政法规的禁止性规定；没有侵犯他人利益。

完全民事行为能力人的承诺为意思表示，具有法律效力。法律对有无相对人的意思表示有不同规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。

入职承诺书的法律效力

1、入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、法律分析：主要取决于承诺书的内容。一般而言，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合法有效。

3、法律分析：入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。没有违反相关法律规定。3，没有侵犯他人利益。

4、一般情况下，承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定，没有违背公序良俗的话，那么就是合法有效的。

承诺书没盖章有没有法律效果

1、法律分析：如果只签字不盖章，依然有法律效力。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。

2、只签字不盖章，依然有法律效力。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。

3、承诺书，如果是单方设定义务的，义务负担者必须签字（法人或组织则应盖章）。承诺相对人是单纯权利享有者的，权利享有者不签字不影响承诺的效力。比如遗嘱的设立，继承人不必须知道或者签字。比如悬赏广告，领赏的人也没有签字。比如单方权利的让与，权利受让人不必须签字，但是权利让与应当告知义务人。

员工入职承诺书合法吗

1、员工入职承诺书是否合法是需要根据实际具体情况进行判定的。员工入职承诺书的合法性主要取决于承诺书当中的内容。一般情况下，承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定，没有违背公序良俗的话，那么就是合法有效的。

2、法律分析：是个人所作出的一种承诺，但是明显有损于劳动者一方权利的该条款为无效，用人单位与劳动者建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

4、法律分析：签合同公司要求签承诺书违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。