让能干事的干部有机会,能干会干的干部

要坚持严管和厚爱结合激励和约束并重坚持什么

1、党委（党组）肩负全面从严治党主体责任，既是党中央的明确要求，也是党内法规的刚性规定。

2、党的十九大报告提出，对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调，要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，在考察工作中，要灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，不限定时间，不限定模式，积极营造诚恳宽松，畅所欲言的谈话氛围。

3、坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据贵州检察机关考核评价体系的要求，对检察工作进行全面、客观、公正的考核，注重对工作的严格要求，关心爱护干警的成长和发展，激励干警积极履行职责，提高工作水平。

4、严管厚爱并重下一句激励与约束并重。严管厚爱的意思是严肃的管理正是爱的表现。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。新时代既要选好用好干部，更要管好干部，进一步落实和完善从严管理干部机制，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动干部积极性主动性创造性。

5、监督责任、领导责任。法律依据：《中国共产党问责条例》第三条 党的问责工作应当坚持以下原则：（一）依规依纪、实事求是；（二）失责必问、问责必严；（三）权责一致、错责相当；（四）严管和厚爱结合、激励和约束并重；（五）惩前毖后、治病救人；（六）集体决定、分清责任。

6、法律依据：《中国共产党问责条例》 第三条 党的问责工作应当坚持以下原则：（一）依规依纪、实事求是；（二）失责必问、问责必严；（三）权责一致、错责相当；（四）严管和厚爱结合、激励和约束并重；（五）惩前毖后、治病救人；（六）集体决定、分清责任。

让能干事的人有机会,让干成事的人什么意思

做到全面客观公正地评价干部。对于那些有能力、怀抱负、带闯劲、能实干的人，则应当给机会、给舞台、给待遇、给位子。真正做到让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，能干事、干成事的干部得到重用。让群众荐贤能，以实践验德才，真正把政绩突出、百姓公认的优秀人才选拔到合适的领导岗位上。

多年来，公司始终视人才为企业的第一资源，注重人的因素，强调人的发展。在企业建立了帮助员工成功、促进人才成长的良好机制，坚持理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，努力让员工与企业共同成长、共同进步。

企业适时“换血”，保持企业活力与加速度，同时能在内部形成一种良性人才竞争，营造一种“能者上，平者让，庸者下”的人才竞争机制。搭建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”平台。

如何激发村干部干事创业积极性

乡村旅游、脱贫攻坚、环境保护等先进工作经验。请进来市委党校教授，为全镇党员干部宣讲党的十九大精神，反响强烈。三是待遇激励，让干部劳有所得。及时兑付村级办公经费和服务群众经费，为19名村（社区）干部购买医疗保险、15名村（社区）“三职”干部购买养老保险，解除后顾之忧，激发干部干事创业热情。

按照市委的统一部署，县委组织部三年共选派25名大学生村干部到任职，其中，中共党员6人，女同志15人。乡党委以大学生担任村干部为契机.，以发展农村经济为主题，以规范管理为保证，以创新机制为动力，努力搭建大学生村干部干事创业的平台，有效激发和调动了大学生村干部扎根农村干事创业的积极性。 完善各项工作制度。

四）建立完善村级干部激励保障机制，激发村级党员干部干事创业的活力。一是落实村干部的报酬待遇。将村干部的报酬与工作绩效挂钩，对业绩突出的村干部给予重奖。建立比较稳定和完备的村干部报酬待遇落实以及正常增长机制，使村干部在职有盼头、工作有劲头、离职有靠头。