就业协议表上没有工资,就业协议书没有工作怎么办

马上就要签三方了,但是三方上没有写待遇的地方

1、如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

2、一般情况下，正规公司在通知你面试通过，是会告知你薪资、福利等等情况的，毕竟，也许因为工资原因你也有可能不来，他们也需要向上级和用人部门回复你什么时候到岗，能否到岗。如果不告诉你，你可以在电话中询问，也可以在办理入职第一天询问。

3、好单位不担心没人应聘，所以一般不用违约金来约束；好单位也会遵守协议，你不用担心。就业协议在你正式到企业工作及签订劳动合同后就失效了。作为国企，都会有明确的规章制度，不会随意变更，就算修改了也是按规定统一执行。

4、三方协议不是正式的劳动合同，只是一个就业意向的协议书。你们已经约定毕业后上班，那你毕业后拿到毕业证去公司报道上班，公司将会与你签订正式的劳动合同，劳动合同上会约定工资、福利待遇等条款的。

5、管你 是不是 国产 的，自由在 他们手中。国产的公司 很大，职务多种，调动也有，他们不可能在签三方协议的时候 就谈 日后待遇的具体数额条款。只要签了，一般不会不要你。你要明白：在国企 待遇（我是指钱）不会特别多，除非你要 贪。

合同上面没写明工资待遇,我是签还是不签?

签劳动合同时待遇不合理可以不签。其实许多国有企事业单位都不在就业协议中写明待遇，因为向许多垄断企业或者补贴多的单位不愿意在协议这种不具法律效力的文件上透露他们的真是待遇。况且协议根本没有约束力，他们就更不用写了。如果因为待遇不理想拒签，不算违约。

你还是不签。因为你不知道补偿你多少钱？涉及到你的切身利益，你签后等于你同意合同协议书上的条款。所以你还是慎重考虑好了，再做决定。供你参考望采纳。

想什么呐，开除还想要工资？当然，这里的开除是指开除后。如果你已经做了一段时间，那么即便是开除，这段时间工作是必须支付工资的，否则就是违法。每份劳动合同里都会有这一条的，当然是合理的。

如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

本科生收到了电子版的offer,但是没有写明工资福利等信息,可不可以去问...

1、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

2、你如果已经失业，那就需要珍惜这个工作，别装了，这个最后的1-2K可以不要，你在等了比如3-5个工作日还没答复的情况下，赶紧主动联系别人，问下Offer啥时候发，你别主动问“工资你们同意不同意？” 对方很可能已经有了结果，一半概率是同意，还有一半是不同意，也有个小概率是半答应，也就是再给你小涨个月薪500块。

3、学校不可能不给再寄一份，录取信正本是申请Visa的必备条件啊，你再去联系一下，跟他说你做Visa要用到。不过如果电邮里面已经有pdf版录取信也许也可以用，有些学校都只寄送软件版。

4、您好 这个是又约束力的 因为只要该电子版是从对方服务器地址出来的都能证明这是对方对你的承诺 是可以作为有法律约束力性质的文件使用的 希望您满意。

就业协议书上单位未写明工资数额,该协议是否有效?

这个就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

就业协议与劳动合同的法律效力有区别。在于主体的区别，内容的区别，签订目的区别。主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。

如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。但是，尽管这份“出嫁协议”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。

就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。

并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。