事业单位专业技术人员基本工资标准表及套改表,事业单位专业技术人员基本工资标准表2019

事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表(最新2022版)

1、事业单位分三种岗位，管理岗，专技岗，工勤岗，专业技术岗十级对应的是中级职称，这个不是最高级别岗位哦。 专技岗从十三级到一级，岗位级别及相应的工资标准可以对照下表（2006年），大专毕业一年后转正定级为员级（十三级），本科毕业一年后转正定级为初级（十二级）。

2、事业编具体来说有三种岗位：工勤岗专技岗管理岗 工勤岗就是单位里的司机啊~后勤啊~一般大部分是当兵回来或者8 9十年代企业转进来的 但是工勤岗也有较完善的上升体制，什么技工啊，技师啊，反正最后能升到高级技师，工资也是非常高的。

3、年晋级工勤岗高级工涨150-290.工勤人员工资普调涉及到岗位工资和薪级工资，这也是与事业单位专技岗和管理岗相一致的。沿用岗位工资标准的推断逻辑，来分析2018年后首次普调后事业工勤人员的薪级工资标准，以便更全面地了解事业单位工勤人员的工资全貌。

4、担任八级以下管理岗位领导职务 ，一般需担任中级以上专业技术职务或者两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。 希望能帮到你！ 事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗， 工勤岗是三类岗位中最差的 ，而对于管理岗和专技岗如何选择，我们可以来对比一下。

5、事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表： 管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。

6、人员范围限定为聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗和工勤技能岗的工作人员。由于县里的事业单位很少有7级和8级岗位，大多数管理岗职员只能以9级职员的身份退休。而专技岗和工勤岗人员还可以通过职称发展路径，拥有更广阔的发展空间。

事业编工资级别档次表

1、职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。事业单位人员工资制度以及构成，需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。

2、每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级：管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

3、事业单位专业技术人员基本工资标准表 （单位：元/月） 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

4、事业单位薪级怎么确定 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。