顺丰收派员员工劳动合同,顺丰快递员签合同吗

在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?

1、但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

2、法律分析有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘员工，而是帮劳务派遣公司招聘，虽然看起来在用人单位上班，但是名义上却是属于劳务公司派遣的人员，所以说工资由劳务公司就很顺理成章了。像这种逆向派遣的行为，严重违反了法律强制性的规定，这种情况下，签订的劳动合同是无效的。

3、你当然可以依法维护自己的权利，因劳动合同产生的纠纷可以通过仲裁向劳务派遣单位主张权利，因加班费等引起的纠纷你可以向邮局主张。其实劳务派遣法律关系事实存在，劳动合同法才予以规定，也是为了协调保障用工、用人、劳动者三者的利益。这其中的风险只能通过你和派遣单位的合同，以及和邮局沟通解决。

4、这就是劳务派遣工与合同工的区别。劳动派遣工的工资由派遣单位负责，合同工的工资由工作单位负责。有些单位招聘的时候不会明确说明招聘的是劳务派遣工，所以求职者在签协议的时候看仔细看清协议内容。

5、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

6、劳务派遣与公司直招的区别如下： 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

单位与员工终止劳动合同的告知书直接发顺丰快递算侵权吗?算侵犯隐私...

后果是将来职工起诉你拖欠工资停缴报销，公司将没有证据反驳，最后公司败诉。正确的做法是：先电话通知，不来办理的，公示栏公示拍照，然后开具终止劳动合同通知书与证明书邮寄到职工家，全程监控邮件是否妥投，如拒收或没收到，就要登报，将报纸留存作为证据，这才是一套完整的手续。

这份告知书可以签订，没有什么问题，也没有什么文字游戏。这是按照劳动合同法的规定，提前告知员工的。如果不提前告知，公司是怕员工起诉公司违规呢。上面说的很清楚，是因为公司某个车型停止生产，导致部分员工无岗位，不是员工自动离职。有这份告知书在手，估计公司不会赖账的。况且是个劳务派遣公司。

劳动者辞职与用人单位有没有与其签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

顺丰收派员自动离职有失业金吗

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2、但是在小快递公司的时候就不用这么抓紧，可以偶尔的轻松一下，一般发顺丰快递的东西都比较紧急，而且贵重，如果一旦有损坏，快递员赔偿金有很多，很多快递员觉得风险太大，就待在小快递公司。现在的快递公司其实都没有规模小的，都比较强势。

3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。