新公司没和你谈工资让你提供材料,新公司要求提供工资单

新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资,你觉得正常吗...

公司的hr可以通过自己在上一家公司缴纳社保的经历，了解到自己的价值，收入水平，这是很正常的事情了，而且正经工作，正经收入，有什么不能让他知道的呢？自己跳槽到这家公司，就是要挣更多的钱，不要跟我说什么以前我赚多少钱，我如果不是为了赚更多的钱，不可能来这儿。

引言：新公司的hr有可能会通过社保等渠道得知你们在上一个公司的工作情况，这个也是非常正常的，而且他们会直接做背景调查，这样得到的信息其实是非常多的，而且在有些时候还会从社保公积金上面查。所以在填写工资的时候，咱们可以适当的美化，但是没有必要夸的过大，也不要去伪造一些比较重要的信息。

首先作为多年的人事主管的话，可以肯定的说，新公司的hr不可能通过社保等渠道来得知，新员工在上一家公司的一些工资收入情况，因为这些都是属于私人的或者是属于保密性的一些公司内容。

公司要移交员工到新公司,需要重新面试签合同,员工不同意可以申请赔偿吗...

1、当员工劳动合同到期，公司决定不续签时，公司需要提前一个月通知员工。 尽管公司决定不续签，但根据法律规定，如果员工符合条件并希望续签无固定期限劳动合同，公司的拒绝可能被视为违法。 如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

2、员工可以不服从调岗安排吗？ 你必须要知道的调岗8问！劳动者权益保障单位方用工自主权。

3、你签过试用期合同吗/跟你说的试用期是多久啊？如果过了试用期不给你签合同的话。从过了试用期那一天开始。公司要赔双倍的工资给你。如果是裁员的话。只要过了试用期，都有赔偿的。小于半年的，赔你半个月工资。\做够了半年的。赔你一个月的工资。

4、员工单方解除不赔偿的。劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据法律规定，公司转让变更法人，劳动合同继续有效。