大学生招聘会应该准备回答哪些问题,大学生招聘会面试会问什么

校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?

1、不妨设想一下，如果我们自己是学生，面对两个差不多的企业时，也会觉得制作了专题宣传片的企业更重视这次校园招聘，更有实力，宣传片让人觉得企业相对更规范。

2、宣布对问题的回答后，不要直接离开现场，直接进入面试阶段或笔试阶段。学生兴趣最强的时候，为了招生取得了最大的成绩。说教的时候，如果可能的话，可以邀请学校就业教师参加讲课，在讲课结束时，邀请教师提前发表意见，这样可以提高学生的认可和信任。演示结束后，向学生说明招聘过程日程。

3、看你应聘什么职位，文科类一定要正式，可以着正装，搞技术的一般不需要太正式，艺术的就不多说了吧，估计都很特别。有作品集一定要带上，能带上的都带上，有总比没有好。第三个问题，问一下可以，但不要问的太多，点到即可，以后还有进一步面试，但是如果当场签协议的话，就一定要问的非常细致。

4、公司基本情况包括产品，发展历史，未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程，报到规则等。

5、过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成败的重要程度，增加焦虑感。每个人都生活在一个利益相关者群体中，别人会站在自己的立场来思考问题并给你一些建议。

6、因为招聘会上与每位招聘人员的交谈很大水平上来说都相当于面试，因此不管从心态、衣着还是言行举止，都要以面试的规范来规定。有经验的招骋官在招聘会现场交谈以后，会送行这些他感兴趣的人，以进一步观查这些应聘者的真正面貌。

人才招聘会面试考官大概会提一些什么样的问题?

1、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

2、你并非毕业于名牌院校？（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。（3）你专业怎么与所申请的职位不对口？ （4）你学历对我们来讲太高了。

3、我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

4、尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。