mbti中企业最不想要的,mbti最看不透的人格

由：admin 发布于：2024-04-09 分类：三生目录阅读：61次评论：0次

我性格内向会被刷吗?名企性格测试到底靠什么淘汰求职者?

反正面试的时候会看到性格测试。如果看到性格测试为0分或者很低的分数就很奇怪。另外，如果不做这部分题目，你猜面试官会怎么想？坚韧不拔不仅在电信运营商，在很多行业都是非常重要的品质和特征。

我之前面试了证券也做了性格测试没有过，现在去保险公司也做了性格测试，也都没过。有什么回答技巧吗？只要回答技巧。... 我之前面试了证券也做了性格测试没有过，现在去保险公司也做了性格测试，也都没过。

可以说，行测是考查一个人的智商，性格测试则是依据心理学设计，主要反映求职者情商的测试。这些都是用人单位筛选的重要途径。他认为，性格测试的应用本身就存在缺陷。一是它在设计时就忽视了职业对于人性格的影响。

内向性格的优势和劣势如下：优势：思考深入：内向的人通常思考比较深入，因为他们喜欢独处，能够在安静的环境中深入思考问题，这使他们更容易了解自己和周围的世界。

他不理解觉得为什么连充满创意的广告公司也会如此“迷信”。性格匹配很重要其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。

不过你要记住性格没有好坏！内向外向也不是缺点！不同的公司有自己不同的侧重和标准。被华为挂了也不用伤心！你可以去字节跳动啊，外面还有大把的优质互联网名企呢，此处不留爷自有留爷处。

MBTI测试要求你在心理能量充足时使用，测试时放下喜恶、价值观等，然而测试时很容易带着价值观与自身发展方向答题，造成结果中有你自己希望长成的成分。本身就需要且应该改进。我的MBTI人格entp，可以追问我。

此外，MBTI的人格类型还出现了“鄙视链”，一些网友把某些人格类型作为优势性格，很是推崇。

你的ENTP得分值，基本上是一半左右，所以总倾向为15。

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1、十六种人格类型介绍，每个人的性格都是不一样的，在心理学上，一共分为16种人格类型，不同的人有不同的人格划分，下面分享十六种人格类型介绍。一起跟随我来看看吧。

2、需要注意的是，MBTI只是一种工具，不能完全确定一个人的性格类型。每个人都是独特的，具有复杂的内在和外在因素影响着他们的个性和行为。而MBTI所描述的人格类型只是一种模型，可以帮助我们更好地了解和沟通不同类型的人。

3、人格测试十六型人格如下：人格专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。

4、能够承受管理，擅长解决类型化问题，一丝不苟，习惯用经验解决问题。适合职业：官员、项目经理、工厂负责人、保险、金融高管、数据分析师。1ESFJ：擅长协调，有责任感，希望自己的努力得到认可。

照顾者型人格不适合的，工作主要不适合做管理者，不适合做销售和做商务等需要主动跟人对接，有展现自己的工作。

ISTJ型（内向、实感、思考、判断）：适合会计、法官、警察等需要有组织能力和细致注意力的工作。 ENFP型（外向、直觉、情感、感知）：适合教育、咨询、社会工作等需要创造力和人际交往能力的工作。

适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。

ISTJ：检查员型）内倾感觉思维判断安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。