• 人力资源案例分析答案 参考答案 存在的问题: ①、考评方法不合适,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 ②、考评方法不合理。出现的问题总体来说,是老总的人力资源观出现不正确。而细项则为:用工方式不对,不应出现集体性季节用人。部门功能设置不到位。销售部门人员不仅仅在销售旺季的时候才能体现功能。用人观念也不对。薪酬管理案例分析题佳丽宝公司是由原来...

    分类:素质提升 阅读:57 次 评论:0 发布时间:2024-05-30
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