精选薪酬设计方案5篇 职能型职位根据市场平均水平设置，因为全世界企业都有这些职位。业务型岗位分几小步：第一，根据岗位责任、难易度定岗位价值的相对排序，定基本工资；第二，根据业务分析提取关键绩效指标；保险福利和奖金可以根据自己企业情况，领导拍脑袋定也不会出什么问题。客服绩效考核方案（精选5篇） 为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。你知道什么样的方案才能切实...