带孩子到公司加班,带着孩子加班心情短语

公司女同事带孩子加班,被主管怒罚300元大家怎么看?

这件事情的经过是这样的，这天她接到了一个主管的通知，让所有的员工到公司去进行临时的加班。于是这位女士就带着自己孩子也来到了公司，但是被主管看到最后竟然被罚款300元，真的是觉得这件事情做的实在是太过分了，于是便和主管大吵了起来，正巧这个时候老板看到了他们在争吵这些事情，然后就化解了矛盾。

很多公司都明文规定，不能带其他人进入公司，如果一定要带的话，也要提前和主管人员沟通。公司女同事带孩子加班，明显是没有经过申请的，这是女员工的个人行为，她的这种行为本来就违反了相关规定，那么对她罚款，完全是合情合理的。只有对这种行为进行处罚，才能保证以后不会发生类似的事情。

第一这男女有别这种方法能够使你和对方界限明显；第二这种方法可以使对方感觉你在例行公事，使之对你肃然起敬；第三保持她欺负你的时候身边有其他的同事，一旦另外的同事和她有矛盾了，势必那些和她有矛盾的人会站在你这一边。

说说如何看待有些人带孩子上班的行为?

1、如果孩子不吵不闹有教养的话，我觉得还是挺好的，让他感受一下公司的环境吗？如果孩子又吵又闹还带她上班的话，那就是对别人的不尊重。

2、紧急情况的应对：有时候，员工可能面临紧急情况，需要加班，但无法找到照顾孩子的合适方式。在这种情况下，允许员工带孩子上班可能是一种灵活的解决方案，但需要确保孩子在工作场所安全。 公司政策：公司通常会有关于员工加班和家庭政策的规定。

3、尊重公司文化和规定：在大多数公司中，带孩子到办公室可能不被视为一种合适的行为，所以我们应该尊重公司的规定和文化。影响工作效率：如果同事带孩子到公司玩，有可能会对其他同事的工作效率产生影响。例如，孩子可能会产生噪音、分散他人的注意力、阻碍其他同事进入会议室等等。

4、工作场所的安全性和适宜性：带孩子上班的员工需要确保孩子的安全，因此需要考虑工作场地是否适合孩子，周围是否存在危险品或者安全隐患。 工作效率：如果员工带孩子上班会分散他们的注意力，导致工作效率降低，那么这种行为可能不适合。

5、我不反对带小孩来上班，毕竟大家都是过来人，都能体谅不是万不得已你也不会带孩子来上班的，因此在别人理解你的同时，你也要懂得珍惜，把孩子安顿好，不要以为特殊情况带孩子来上班是理所当然的事，不要影响别人、影响自己工作。

奶爸带娃加班被弄乱文件崩溃咆哮,事后反思!带孩子有多不易?

1、父母还是应该让自己保持情绪稳定的，对孩子更有耐心一些。广东广州男子因为加班的时候带女儿，结果被女儿弄乱PPT后，忍不住对孩子咆哮了，事后他表示自己也觉得自己应该对孩子多一些耐心，毕竟孩子也只是想让爸爸陪她玩而已。

2、广州一奶爸一边带娃一边要加班，但孩子很调皮，一会在桌上玩手机，一会又踩到爸爸的键盘上，然后又要爸爸抱着，所以爸爸工作总是被打扰，于是实在是忍无可忍就发起脾气来了。网友们看到之后也纷纷想起自己带娃的那些心酸事，表示带娃太不容易了，都是泪呀。

3、一：自己的视线就不能离开孩子。因为孩子很小的原因，所以父母的视线根本都不能离开孩子，就连晚上睡觉的时候父母可能都睡不踏实，生怕孩子会出现意外的情况，所以半夜也会起来好几次。有的孩子晚上要喝奶，或者是需要大人哄着才能够睡觉，父母一晚上都不能睡觉是有可能的。二：会出现各种各样的状况。

4、一定要在有能力之后再去选择结婚，否则的话会被生活弄得十分崩溃。两个人有一定经济基础之后，可以选择请一个保姆来帮自己分担一下。没钱只能够两个人硬扛，谁有时间谁就去带孩子。成年人的世界往往只有心酸，什么东西都得自己去承担。一个奶爸带孩子加班的时候，被孩子弄乱的文零。

5、在家带孩子就已经能够感受到崩溃和痛苦了，在公司带娃更是会感受到如此难事。在办公室里要处理老板布置的工作事宜，还要时时刻刻让孩子不会在办公室处于无聊、崩溃的情绪状态之中，从而这样的处境让这名奶爸觉得生活实在是太过于艰辛。