找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,公司在停工期间员工工资社保怎么处理

企业停工停产期间员工未提供劳动,员工的工资如何发放?

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

法律分析：企业停产工人工资应当按照合同要求的标准工资进行发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：（一）停工、停产在一个工资支付周期内。

若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。停产超出一个月的 若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有相关的规定。

公司恶意不让上班,也不给解除劳动合同通知,应该支付基本生活费...

1、律师解答 在没有解除劳动合同，又不让上班的，也是有工资的。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间的损失。

2、当然可以，未解除劳动关系，你仍然是公司员工，肯定可以要求支付工资，这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你，通过这种方式想让你主动离职，在这种情况下不要主动离职，一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。

3、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施： 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。

4、但不能低于当地最低工资。按照劳动关系的说法，付出劳动才能得到报酬，无论什么原因，你都是没有付出劳动的，这对你可能不利。所以你现在要做的不是生活费，而是解除劳动关系的补偿金。补偿金最高是双倍月工资。建议你早日提出仲裁，早日恢复正常工作状态，补偿金对你来说是次要的。

5、考虑解除劳动关系：如果您已经尝试了以上几种方法，但公司仍然不让您上班，并且也不发辞退通知，那么您可以考虑解除与公司的劳动关系。但是，在此之前，您需要与公司协商解决问题，如果无法解决，则需要依据劳动法律法规进行处理。

公司停工,停产期间,员工工资应该怎么发放,是否应该支付放假期间的工资...

公司停产期间工资发放标准，具体如下：单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。

【法律分析】：企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一旦劳动者上诉到劳动部门，肯定是会给企业发展造成不利影响的。

法律分析：单位停工停产需要给员工发工资。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。

停工期间必须支付工人工资。停工停产期间工资支付规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资；若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

单位停工停产还需要给员工发工资。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。

停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。

企业停工,职工如何发放生活费?

1、法律分析：企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一旦劳动者上诉到劳动部门，肯定是会给企业发展造成不利影响的。

2、普通职工 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，接触劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合约的，需要支付劳动者经济补偿金。

3、为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府申请资金，与企业自筹的资金一起发放生活补贴。目前，各地的具体政策有所不同，如有的地方将待岗职工生活费和岗位补贴合并发放，有的地方则将其作为一项单独的支出项目。