劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定出来后做什么

劳动能力鉴定期间离职会影响后续赔偿吗

法律主观：劳动能力鉴定期间离职如果有等级是会影响后面的赔付的。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。

法律分析：已认定工伤，做完伤残鉴定结果没出台之前，就离职的话，对伤残赔偿没有影响的。

法律主观：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者 解除劳动合同 的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及 解除合同 之后的一次性 伤残 医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的 伤残等级 确定。

因现在才做工伤鉴定，结果也得几个月后出来，可马上就要离职了，一般是不影响以后的费用赔付。残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。

法律分析：劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

法律分析：劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤认定后什么时候可以做伤残鉴定

法律分析：劳动能力鉴定是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。

【法律分析】一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。

法律分析：工伤后60日内做伤残鉴定，必要时可延长30日。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。

工伤后员工应该在什么时间提出离职申请

1、法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。

2、一 、工伤辞职有时间限制吗工伤辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。

3、在获得工伤认定之后，可以选择在工伤治疗期结束后再离职。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤治疗期间，用人单位应当支付劳动者基本工资和工伤津贴，直至医疗期满或者劳动者被认定为伤残。

4、提前一个月申请，同时要求工伤赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补充一句：工伤职工解除劳动合同不同于一般的情况，只有在工伤认定后，更保险地说在劳动能力鉴定（评定伤残等级）后解除劳动关系才能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、工伤认定程序： 企业（单位）申请程序： 企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤（亡）事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。

工伤鉴定十级,现在不离职,等以后离职时能拿到一次性伤残补助金吗?

因工伤残待遇是指职工因工受伤医疗终结后经劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴定结论后，根据伤残程度和劳动能力下降程度而享受的社会保险待遇，包括护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和就业补助金等。

级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施。

工伤没有补偿金。有一次性伤残补助金，在你鉴定后的两个月左右就已经到了单位账户上了，当时就应该给你。与辞职与否没有任何关系，很多单位都是经手人私自劫留了。应该是七个月的本人档案工资。你可以去社保大厅的工伤服务中心查阅。

工伤十级两年后离职有补偿吗，在现实生活中，劳动者在工作过程中发生工伤的情形是非常多的，造成工伤是可以申请工伤认定的，那么， 以下了解工伤十级两年后离职有补偿吗 工伤十级两年后离职有补偿吗1 十级工伤离职赔偿有多少 企业需要支付一次性伤残补助金，即为7个月本人工资。

可以拿到的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

工伤伤残等级鉴定结果拿到后,可以马上离职吗?

可以辞职的，因为工伤是在职期间发生的，所以所产出的工伤待遇赔偿问题，事后的离职不会影响，相反其中两项赔偿就是必须离职之后才会产生，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。