不公平的分配方式会引发挫折感,如何解决分配不公平的问题?

什么因素会影响员工的工作满意度?

双因素理论由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出，该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素：激励因素和保健因素。 激励因素与工作本身紧密相关，包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性，提升工作表现。

薪酬和福利，工作内容。薪酬和福利：薪酬和福利是员工满意度和离职率的重要影响因素，员工的薪酬和福利得到满足，员工会更愿意留在公司工作，满意度也会提高。工作内容：员工对工作内容的兴趣和满意度也会影响离职率，员工对工作内容感到厌烦或没有挑战性，会寻找更有挑战性的工作。

工作平衡和个人生活：合理的工作时间安排和工作与生活的平衡是员工对企业满意度的重要关注点。如果员工能够得到充分的休息和调剂，有时间和精力处理个人事务，会更加满意于企业。这些因素互相关联，综合影响着员工对企业的满意度。

另外，企业所在行业的发展前景、企业所在地区的发展前景也是影响个人发展从而影响员工工作满意度的重要因素。4人际关系 人类的社会属性决定了每个人不可能离群索居、独立生存，每个人都是社会的一员，都要与其他人形成各种人际关系。

影响员工工作满意度的因素有：富有心理挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境和融洽的同事关系，这些因素都是管理者可以控制的。

关于突发性群体事件的成因分析正确的是()

【答案】：A、B、C、D 突发事件或群体性突发事件已经成为社会关注的焦点或热点问题，也是学术界和实际工作部门关注和研究的对象。突发事件并不是一个严格意义的学术概念，在目前我国的语境中更多地把它作为一个“政治术语”在使用。

突发公共事件的分类有哪些（1）按照成因：自然性突发事件、社会性突发事件。（2）按照危害性：轻度、中度、重度危害。（3）按照可预测性：可预测的、不可预测的。（4）按照可防可控性：可防可控的、不可防不可控的。（5）按照影响范围：地方性、区域性或国家性、世界性或国际性地方性突发事件。

社会安全事件，因人民内部矛盾而引发，或因人民内部矛盾处理不当而积累、激发，由部分公众参与，有一定组织和目的，采取围堵党政机关、静坐请愿，采取、聚众闹事、群体上访等行为，并对政府管理和社会秩序造成影响甚至使社会在一定范围内陷入一定强度对峙状态的群体性事件。

【答案】：A、B 无论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有下述特点：（一）突发性和不可预期性 突发性和不可预期性是突发事件的典型特征，但是这种突发性和不可预期性蕴涵着其内在的必然性。

突发事件的类型及划分方法：（1）按照成因：自然性突发事件、社会性突发事件（2）按照危害性：轻度、中度、重度危害（3）按照可预测性：可预测的、不可预测的（4）按照可防可控性：可防可控的、不可防不可控的（5）按照影响范围：地方性、区域性或国家性、世界性或国际性地方性突发事件。